Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Familienfreundlichkeit fördert Motivation und Zufriedenheit. Quelle: pixabay.com.

Beschäftigte wünschen sich von ihren Arbeitgeber*innen Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Männer und Frauen wollen sich gleichermaßen im Beruf verwirklichen und die Familienarbeit partnerschaftlich aufteilen. Die Nachfrage nach flexiblen Arbeitszeitmodellen steigt. Immer mehr Frauen und Männer streben vollzeitnahe Teilzeit an. Viele wünschen sich, auch ihren Arbeitsort flexibiliseren zu können.

Solide familienfreundliche Maßnahmen motivieren Beschäftigte, fördern die Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit und führen dazu, dass sie sich mit dem Unternehmen identifizieren und sich an dieses gebunden fühlen.

Gelingende Vereinbarkeit wird leicht mit mir! Durchlaufen Sie mit mir einen strukturierten Prozess des organisationalen Lernens, der alle wichtigen Aspekte einbezieht. Ich entwickele gemeinsam mit Ihnen geeignete Maßnahmen, initiiere notwendige Veränderungsprozesse und fördere den Kulturwandel. Stets strebe ich den Ausgleich der betrieblichen, familiären und Teaminteressen an. So schaffen wir eine fundierte Tragfläche, die zu einer hohen Akzeptanz der Konzepte auf allen Ebenen führt. Ich greife dabei auf jahrlange Erfahrungen mit den unterschiedlichsten Arbeitgeber*innen zurück.

Ich zeige Ihnen Wege auf, wie Sie sich familienbewusst aufstellen, so dass eine Balance zwischen den Interessen der Beschäftigten und denen des Unternehmens entsteht. Ich begleite Sie beim Erwerb des „audit berufundfamilie“ und „audit familiengerechte hochschule“.

Weitere Informationen zum audit erhalten Sie unter: https://www.berufundfamilie.de/auditierung-unternehmen-institutionen-hochschule/audit-bf

Zusätzlich biete ich Ihnen Beratung, Führungskräfte-Trainings und Schulungen zu den Themen: