Wie sich die digtiale Transformation geschlechtergerecht nutzen und weiterentwickeln lässt, ist Thema einer eben erschienen Expertise des Europäischen Sozialfonds.

Vorgestellt werden ESF-Projekte, die Gleichstellungs- und Digitalisierungsaspekte erfolgreich miteinander verbinden. Beispielhaft hervorgehoben seien hier u.a. die Projekte „FIT – Frauen im Handwerk: Fit für Führung und Digitalisierung“, „Climb Up – Karriereschritte für Frauen in Führung in der digitalen Arbeitswelt“ sowie „Geschlecht.Gerecht.Gewinnt. Förderung einer geschlechtergerechten Organisationskultur in der Caritas“.

Ich freue mich, dass mit diesem Projekt wie auch mit dem Projekt „rückenwind+“ für Beschäftigte und Unternehmen in der Sozialwirtschaft gleich zwei Projekte in der Best-Practice-Liste aufscheinen, für die ich als Trainerin regelmäßig Schulungsmodule anbieten darf.

Wielpütz, Rentate (2020): Gleichstellung der Geschlechter und Digitalisierung im ESF, Berlin: https://www.esf-querschnittsziele.de/fileadmin/DATEN/Publikationen/expertise_gleichstellung-digitalisierung_130720.pdf