Demografiemanagement beinhaltet Beruf und Pflege, betriebliche Gesundheitsvorsorge und generationenübergreifende Zusammenarbeit. (cydonna/photocase.com)
Der demografische Wandel lässt sich bewältigen, wenn Unternehmen ihren Beschäftigten bedarfsgerechte pflege- und demografiesensible Maßnahmen anbieten. So brauchen Beschäftige zum Beispiel betriebliche Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege oder Angebote zum Erhalt von Gesundheit, Leistungsfähigkeit und Motivation. Ein innovatives Generationenmanagement ermöglicht es zudem, die Zusammenarbeit verschiedener Altersgruppen zu fördern und den spezifischen Bedürfnissen unterschiedlicher Generationen gerecht zu werden.
Gehen Sie mit mir innovative und kreative Wege. Ich beleuchte ihre Alterstruktur und erarbeite gemeinsam mit Ihnen Maßnahmen für ein nachhaltiges Demografiemanagement, das zu Ihrem Unternehmen passt. Dabei setze ich auf einen wertschätzenden Umgang mit den sensbilen Themenbereichen der Pflege und des Alterns. Geschlechterspezifische Unterschiede habe ich dabei immer mit im Blick. Bei der Bearbeitung von Stereotypen, die die Zusammenarbeit verschiedener Generationen erschweren, bediene ich mich der modernen Methoden des Diversitytrainings.
Ich biete Ihnen Beratung, Führungskräfte-Trainings und Schulungen zu den Themen:
- Generationen erfolgreich führen
- Chancen und Herausforderungen altersgemischter Teams
- Lebensphasengerechte Arbeitszeitgestaltung
- Gesunderhaltung und lebenslangen Lernen als betriebliche Aufgabe
- Vereinbarkeit von Beruf und Pflege
Mehr Informationen zu meinen Angeboten finden Sie hier.
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