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Trotz aller Individualität prägt die Generationenzugehörigkeit Arbeitsweisen, Referenzrahmen, Wissenstand und Erwartungshaltung der Beschäftigten. Altersgemische Teams bieten eine Vielzahl von Chancen, sind aber auch konfliktanfällig und für die Beschäftigten herausfordernd. Die Zusammenarbeit unterschiedlicher Generationen will gefördert und geleitet sein.

Das Seminar informiert über die aktuellen Erkenntnisse aus der Generationenforschung und stellt die jeweiligen Besonderheiten der erwerbstätigen und nachrückenden Generationen vor. Es setzt sich mit Mythen zu den Zusammenhängen zwischen Alter und Leistungsfähigkeit, zu generationenspezifischen Bedürfnissen und der jeweils charakteristischen Einstellung zu Arbeit und Privatleben auseinander.

Die Teilnehmenden sind herausgefordert, eigene Einstellungen und Verhaltensweisen kritisch zu reflektieren und typische Konfliktsituationen zu bearbeiten. Dabei erhalten sie einen Überblick über Maßnahmen zur Unterstützung altersgemischter Teams sowie die Möglichkeit, sich über ihre bisherigen Erfahrungen auszutauschen.

Das Seminar folgt einem ganzheitlichen Ansatz und spannt deshalb den Bogen von der Arbeitsorganisation über die Personalentwicklung zur Unternehmenskultur und Werteordnung.

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